イ・エス・エスでは、性別や国籍をはじめ、年齢・障がいの有無・価値観・性的志向・性自認などを問わず、
多種多様な人たちがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを行なっています。
女性活躍推進に
関する取り組み
「働きたい」と考える女性たちが、無理なく活躍できるように労働環境を整えています。もちろん、採用の際に性別で合否の判断をする事なんてありません。現在当社には時短勤務で働きながら子育てと仕事を両立している社員が在籍中。出産や子育てなどの女性特有のライフイベントに影響を受ける事なく、長期間の就業ができるようなサポート体制を取っています。またキャリアアップの機会も平等にあるので、自分の意志で自分のキャリアを決める事ができます。
LGBTへの対応
当社では、性的指向や性別のアイデンティティに関わらない平等な扱いを受けることができる採用・昇進基準・福利厚生のポリシーやガイドラインを整備しています。多様性を認め、尊重し、それぞれの社員がのびのびと力を発揮できるような場所を提供。そうする事で、私たちのモットーである「お客様第一の精神に徹し、多くのお客様により良いサービスや商品が提供できる企業」により近づく事ができると考えています。
外国籍社員の雇用促進
人にはそれぞれ個性があります。国籍、肌の色、髪型、服装、文化、そして考え方。私たちはこのような個人の多様性を尊重する企業を目指しています。現在、韓国や中国など様々な国籍の社員が在籍中。定期的に開催される社内研修やイベントは、様々なバックボーンを持った社員同士の交流の場となっています。それぞれがお互いに多様性を認め合い、1人1人がのびのびと働く事ができる場をこれからも築き上げていきます。
若年層からシニア層まで
活躍できる仕組みづくり
設立から45年、様々な業界・業種のお客様からご依頼をいただいている当社。豊富な案件があるので、これまでの経験を存分に活かす事ができますし、一方でこれまでに築き上げてきた社内のナレッジを1から教える事ができる教育体制が整っています。"若くて優秀な人がいれば、年配で優秀な人もいる"これが当社の考えです。またスキルアップのための研修や資格取得支援が充実している事も当社の特徴。年齢を重ねてもまだまだ向上心を忘れない方を全力で応援します。
文理不問の採用
文系・理系どちらでも挑戦できる仕事です。まずは入社後に2か月間の技術研修を受けるところからスタート。その後は、先輩エンジニアがOJTで仕事を教えてくれるので安心です。1人前になるまでしっかりとサポートする体制を整えています。また定期的に行われる個別面談では、エンジニアとしてスペシャリストを目指すか、マネージャーを目指すかを話し合い、将来のキャリアを決める事が可能です。自分の思い描くキャリアを構築する事ができます。
